Se vuoi coltivare una leadership autentica, i percorsi Leadership ti accompagnano a maturare consapevolezza sul tuo profilo e i tuoi talenti, a fare chiarezza sulla direzione personale, ad acquisire nuove competenze per lasciar emergere il tuo potenziale e favorire l’innovazione nel tuo contesto, proprio attraverso le qualità del femminile.
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Se vuoi sviluppare un ambiente favorevole all’innovazione, nel tuo team e nella tua organizzazione, i percorsi Cultura ti aiutano a comprendere quali sono i fattori chiave, ti propongono attività individuali o di gruppo per sostenere la dimensione umana e strategica del cambiamento, liberano il potenziale creativo e collaborativo.
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Se vuoi approfondire il tema della sostenibilità umana e dell’inclusione della diversità, per attivare un percorso in questa direzione o riflettere su come mettere a sistema le azioni già avviate su questo fronte, i percorsi D&I sono strumenti per costruire piste di lavoro verso la valorizzazione del capitale umano nella tua organizzazione.
Ti aiutano a passare dal mettere insieme attività ancora disordinate e magari in riconcorsa delle richieste esterne, ad un approccio strategico.
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